Памятка для работодателей – плюсы коллективного договора

Памятка для работодателей – плюсы коллективного договора
Нужен ли организации коллективный договор? Да, если сотрудники хотят получить дополнительные социальные гарантии, а руководство — обезопасить себя от необоснованных претензий со стороны коллектива.
Коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда.
К несомненному плюсу договора для обеих сторон относится то, что в нем можно сформировать единый комплекс мер, направленных на соблюдение интересов работников и работодателя. В состав договора допускается включить многие нормативные акты, которые обязательны для организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда, положение об оплате труда и так далее. В части второй ст. 41 ТК РФ, носящей рекомендательный характер, перечислен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Коллективный договор поможет сплотить коллектив. Все проблемные вопросы будут четко сформулированы в соглашении, которое составлено на основании взаимных переговоров.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.