С 1 марта – новые правила для отгулов!

С 1 марта – новые правила для отгулов!
С 1 марта 2025 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе РФ. Федеральный закон №339-ФЗ от 30 сентября 2024 года внес поправки в статью 153 ТК РФ, регулирующую оплату и предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Внесите изменения в ПВТР
Измените формулировки в соответствие с новой версией
ст. 153 ТКРФ.
Что изменится?
Отгулы или деньги – работник по-прежнему сам выбирает компенсацию:
Удвоенная оплата за выход на работу в выходной или праздник.
Либо стандартная оплата + дополнительный день отдыха.
Отгулы теперь можно использовать в течение года!
Если работник выбрал день отдыха вместо повышенной оплаты, он может использовать его в течение 12 месяцев с момента переработки.
Отгулы можно присоединить к отпуску, но только в том же календарном году.
Если основной отпуск запланирован на следующий год, право на доп.дни отдыха может быть утрачено.
Неиспользованные отгулы не сгорают!
Работодатель обязан вести учет и предоставить работнику возможность их использовать.
При увольнении все неиспользованные отгулы компенсируются деньгами.
Причина увольнения и срок, за который накопились дополнительные дни отдыха, не имеют значения. Работодатель обязан выплатить компенсацию в полном объеме, даже если отгулы были заработаны несколько лет назад.
Важно: Отгулы нельзя «перенести» к другому работодателю. Их нужно либо использовать, либо получить компенсацию на текущем месте работы.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.