Обязательно ли разрабатывать Положение об оказании первой помощи на предприятии?

Обязательно ли разрабатывать Положение об оказании первой помощи на предприятии?
Что говорит закон?
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатели обязаны разрабатывать локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда. Однако закон не требует обязательного оформления отдельного Положения об оказании первой помощи.
Что изменилось?
В сентябре 2024 года вступил в силу новый порядок оказания первой помощи (утверждён приказом Минздрава РФ от 03.05.2024 № 220н). Это вызвало вопросы у работодателей:
Обязательно ли разрабатывать новый локальный акт?
Ужесточатся ли проверки со стороны контролирующих органов?
Ответ: Нет, отдельное Положение об оказании первой помощи не обязательно.
Что нужно учесть работодателю?
Обновлённые требования включают:
Оборудование постов первой помощи и определение мест хранения аптечек;
Назначение ответственных лиц за контроль комплектности аптечек и их своевременное пополнение;
Организацию обучения по оказанию первой помощи (включая алгоритмы действий в экстренных ситуациях).
Как это оформить?
Все требования можно включить в один из действующих ЛНА, например, в:
Общие правила по охране труда;
Инструкцию по оказанию первой помощи;
Программу инструктажей.
Если обучение проводится силами работодателя, необходимо разработать обучающие программы. Если используется учебный центр – достаточно указать это в локальных актах.
Важно!
После вступления в силу нового порядка работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж сотрудников по обновлённым требованиям.
Отдельное Положение об оказании первой помощи – не обязательный документ. Работодатель вправе его разработать по собственной инициативе, но основные требования можно включить в уже существующие ЛНА по охране труда.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.