Как рассчитать списочную и среднесписочную численность работников?

Как рассчитать списочную и среднесписочную численность работников?
С 1 февраля вступили в силу новые Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (Приказ Росстата от 16 декабря 2024 г. № 647).
Особое внимание следует обратить на расчет показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности работников (ССЧ), поскольку эти показатели используются при налоговых расчетах, в частности:
в Расчете по страховым взносам (титульный лист, приложение 3 к Разделу 1);
для определения формы представления отчетности (по общему правилу, налоговые декларации следует обязательно представлять в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год превышает 100 человек);
с целью распределения налога на прибыль (авансового платежа) в части регионального бюджета, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
для освобождения от НДС услуг общественного питания;
при определении условий для применения УСН;
и в других случаях.
Ранее действовавший приказ Росстата от 22 декабря 2023 г. № 678 утратил силу.
Как рассчитывается численность работников?
Списочная численность включает всех работников, состоящих в штате организации, включая находящихся в отпусках (в том числе по уходу за ребенком), в командировках и на больничных.
Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за каждый день отчетного месяца, деленная на количество календарных дней в месяце. В расчет не включаются внешние совместители и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.
Дополнительную информацию можно найти в официальных разъяснениях Росстата.