Обучение по охране труда — только с отрывом от производства!

Обучение по охране труда — только с отрывом от производства!

Теперь официально: все виды обучения по охране труда должны проходить с отрывом от трудовой деятельности, независимо от формы — очная, дистанционная или комбинированная. Об этом напомнил Роструд, сославшись на п. 65 Правил № 2464.

Что это значит для работодателя?
Работник не должен находиться на рабочем месте, пока проходит обучение. В табеле учета такие дни обозначаются как 07 или ПК. При этом обязательно сохраняется средний заработок и должность. Такой порядок действует для всех категорий сотрудников, включая ИТР, руководителей, рабочих и административный персонал.

Обучение = профессиональное обучение
Роструд подчёркивает, что ОТ можно приравнять к профобучению. Соответственно, к нему применяются все гарантии, предусмотренные законодательством:
оплата
сохранение места
освобождение от основных обязанностей

Где можно обучать сотрудников?
Обязательное обучение в лицензированных центрах предусмотрено для:
– руководителей организаций
– начальников филиалов
– специалистов по ОТ
– сотрудников, обучающих других по ОТ

Остальных можно обучать внутри компании, но с соблюдением условий:
– оборудованное учебное помещение (1 на 100 чел.)
– наличие программ, методичек, материалов
– 2 и более штатных сотрудника, занимающихся обучением
– оформленная комиссия по проверке знаний

Отдельное внимание стоит уделить оформлению документов:
– приказ или распоряжение о направлении на обучение
– табель с правильным кодом
– документы об оплате
– протокол проверки знаний

‍ Обучение по охране труда — это не формальность, а инвестиция в безопасность и здоровье персонала.
Помните, несоблюдение порядка грозит не только штрафами, но и серьёзными последствиями в случае НС.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.