Особенности труда спортсменов. Что важно знать?

Особенности труда спортсменов. Что важно знать?

Спортсмены и тренеры — особая категория работников, и их труд регулируется главой 54.1 ТК РФ. Это значит, что классические нормы трудового права здесь работают немного иначе. Разберёмся в главных особенностях

Дополнительный отпуск
Каждому спортсмену и тренеру положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 4 календарных дня. Он может быть увеличен по договорённости сторон (прописывается в ТД, ЛНА или коллективном договоре).

Ограничения по найму
Работодателем не может выступать физлицо без статуса ИП — это закреплено в ТК.

Особенности работы несовершеннолетних спортсменов
– До 16 лет — не более 24 часов в неделю
– От 16 до 18 лет — не более 35 часов
– Срочные и бессрочные договоры допустимы
– Обязательное медобследование перед трудоустройством

Командировки и нестандартный график
Спортсменов младше 18 лет можно отправлять в командировки, привлекать к ночным сменам и работе в выходные — только при наличии соответствующего порядка в ТД, ЛНА или колдоговоре.

Обеспечение инвентарём и экипировкой
Всё необходимое — от формы до спортинвентаря — обязан предоставить работодатель за счёт своих средств.

Травмы и компенсации
Если спортсмен получил травму при исполнении трудовых функций, работодатель должен доплачивать к больничному так, чтобы общая сумма была не ниже среднего заработка.

Спортивная дисквалификация
Работодатель обязан отстранить спортсмена от соревнований, если об этом заявила федерация или действует официальная дисквалификация.

Такие нюансы делают работу с профессиональными спортсменами уникальной и требуют от работодателя точности в оформлении документов и повышенного внимания к обязанностям.