Работа и ВИЧ

Работа и ВИЧ

Иногда работодатели отказываются принимать на работу людей, если узнают об их статусе. О том, какие права и обязанности имеют ВИЧ-инфицированные, и могут ли они работать в армии или на таможне, рассказываем в этой статье.

Права ВИЧ+ при трудоустройстве

Во-первых, право на свободный доступ к работе имеет каждый, согласно Конституции РФ и Трудовому Кодексу. В ТК РФ запрещен отказ без серьезных оснований, предусмотренных законом .

Но про ВИЧ+ в документе ничего не говорится. Конкретика обозначена в отдельной документации ФЗ. Согласно ей, работника не могут уволить или отказать в приеме на работу или каким-либо еще образом ограничить его права из-за ВИЧ-инфекции, кроме противопоказаний, предусмотренных законодательно.

В ТК также нет оснований для увольнения ВИЧ+ людей без веских оснований без медицинского подтверждения недееспособности.

Также ВИЧ-инфицированного могут не допустить к работе, если в результате медицинского обследования были выявлены факторы, которые помешают ему полноценно выполнять должностные обязанности.

Особые случаи трудоустройства ВИЧ+

Существует несколько случаев, когда ВИЧ-положительного человека могут взять или не взять на работу или службу в определенные органы. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Служба в армии

Само наличие ВИЧ-инфекции не является поводом не принять человека в армию — освобождение возможно только если медицинская комиссия решила объявить призывника негодным к исполнению обязанностей.

Точное решение принимается с учетом военной специальности, опыта службы и других индивидуальных факторов. Обычно выдают категорию ограниченной годности («Б»)

Также ВИЧ-инфицированного могут признать ограниченно годным (категория «В») — тогда он будет сможет досрочно уволиться из армии, если захочет.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.