Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года

Роструд разъяснил, нужно ли ставить в офисе кулер с питьевой водой, в какой срок следует рассмотреть заявление об отказе от опасной работы, допустимо ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс (www.consultant.ru/legalnews/...).

Обязана ли организация предоставлять питьевую воду?

Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды сотрудников. Он сам определяет, как организовать доступ персонала к питьевой воде. При этом следует учитывать отраслевые правила по охране труда.

Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретать кулер необязательно.

В какой срок нужно рассмотреть заявление об отказе от опасной работы?

В законе такого срока нет. Ведомство считает, что рассмотреть заявление следует до даты, с которой специалист отказывается выполнять работу, угрожающую его жизни и здоровью.

Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки?

Да, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее?

Обязанности по охране труда организация должна исполнять с даты, когда специалист начал работать.

Надо ли отстранять от работы специалиста для дистанционного обучения по охране труда?

Обучение требованиям охраны труда (в т.ч. в дистанционном режиме) проводят с отрывом от работы.

Можно ли настоять на том, чтобы специалист прошел дистанционное обучение по охране труда на своем рабочем месте?

Да, так как работодатель обязан обеспечить прохождение обучения сотрудником.

Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи, если трудовой договор заключили заранее?

Вводный и первичный инструктажи по охране труда нужно провести до того, как работник начнет выполнять обязанности.

Должно ли соглашение по охране труда быть приложением к коллективному договору или его утверждают отдельно?

В законе требований нет. Стороны колдоговора могут сами решить этот вопрос.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.