Переименование должности ≠ новая функция? Когда нужна внеплановая оценка профрисков

Переименование должности ≠ новая функция? Когда нужна внеплановая оценка профрисков

Российское трудовое законодательство не обязывает работодателя проводить внеплановую оценку профессиональных рисков (ОПР) при переименовании должности. Однако есть нюансы, которые стоит учитывать.

Что важно проанализировать?
Даже если название должности изменилось, необходимо оценить, не изменились ли при этом:
• производственные обязанности,
• применяемое оборудование или инструменты,
• место выполнения работы и условия труда.

Если трудовая функция действительно новая — высока вероятность появления новых опасностей. В этом случае внеплановая оценка профрисков обязательна.

Формальный подход надзора:
Контролирующим органам важна формальная точность. Например, если произошёл инцидент с инженером второй категории, документы должны быть на должность именно второй категории.
Несоответствие в документации может вызвать вопросы и замечания со стороны проверяющих.

Как действовать?
Если изменений в трудовой функции нет, можно:
• создать комиссию, оформить решение о непроведении оценки под протокол (по аналогии с СОУТ);
• обновить карту рисков под новое наименование должности;
• при наличии новых опасностей — провести их оценку и внести корректировки.

Важно помнить:
• Уведомите сотрудника о переименовании не позднее чем за 2 месяца.
• Издайте приказ и скорректируйте штатное расписание.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.