Как допустить работника к работе, если на его месте выявлены опасности?

Как допустить работника к работе, если на его месте выявлены опасности?
⠀
Если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место признано опасным — работодатель не имеет права допускать к нему сотрудников. Это требование прописано в трудовом законодательстве, и его нарушение грозит серьёзными санкциями.
⠀
Что делать работодателю?
Чтобы допустить сотрудника к работе на таком месте, необходимо выполнить два условия:
Устранить причины, вызвавшие опасный класс условий труда;
Провести внеплановую СОУТ, по итогам которой класс опасности будет снижен.
⠀
После этого нужно:
— разработать план мероприятий по улучшению условий труда;
— согласовать его с профсоюзом или представительным органом работников;
— направить копию плана в ГИТ.
⠀
На время приостановки работ на опасном участке:
— сотрудника можно перевести на другую, безопасную работу (с оплатой не ниже средней з/п);
— за ним сохраняются гарантии, установленные ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ.
⠀
Исключения:
Есть виды работ, на которые это ограничение не распространяется. В их числе:
— аварийно-спасательные работы,
— газоспасательные,
— кессонные,
— водолазные,
— утилизация боеприпасов,
— авиационные спецоперации и др.
⠀
Полный перечень — в распоряжении Правительства РФ № 3455-р.
⠀
Обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя, а не выбор. Не рискуйте ни здоровьем сотрудников, ни репутацией компании!