Беременные женщины имеют довольно большой набор льгот, в том числе трудовых. Вот несколько примеров:

Беременные женщины имеют довольно большой набор льгот, в том числе трудовых. Вот несколько примеров:
беременной женщине нельзя отказывать в трудоустройстве по причине её положения (ст.64 ТК РФ);
женщине в положении нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ);
по ее просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
беременная женщина не допускается к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
женщина в положении не допускается к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
должен быть предоставлен отпуск до истечения 6-ти месячного срока непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Больше трудовых гарантий беременной женщины указано в ст. 254 ТК РФ.

Любые нарушения прав беременной женщины для работодателя чреваты административной ответственностью в виде штрафа.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.