Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

1⃣ Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По общему правилу привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни запрещено.

Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение к работе в выходные/праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
⠀
️Если смена сотрудника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то нет необходимости брать согласие на работу в этот день.
⠀
2⃣ Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

Нет.

Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3⃣ Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

Нет

Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории привлекать к работе выходные/нерабочие праздничные дни нельзя.