Психиатрическое освидетельствование сотрудников: кого направлять и как оформить

Психиатрическое освидетельствование сотрудников: кого направлять и как оформить

Психиатрическое освидетельствование работников является обязательным для определенных видов деятельности, утвержденных Министерством здравоохранения. К таким видам относятся управление транспортом, педагогическая деятельность, а также уход и присмотр за детьми (ст. 220 Трудового кодекса РФ).

Освидетельствование проводится при приеме на работу, а также если с момента последнего освидетельствования прошло более двух лет. Если сотрудник не меняет место работы и вид деятельности, повторное освидетельствование не требуется. Однако, если в ходе медицинского осмотра психиатр выявит противопоказания к работе, периодическое освидетельствование будет необходимо (п. 5 Порядка психиатрического освидетельствования, п. 41 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минздрава от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500).

Для прохождения психиатрического освидетельствования необходимо выдать работнику направление. Он должен представить это направление вместе с паспортом и СНИЛС в медицинскую организацию. По итогам освидетельствования работнику выдается заключение врачебной комиссии, в котором указываются виды деятельности и информация о его пригодности или непригодности. С согласия работника это заключение может быть направлено работодателю (п. п. 4, 6, 11 - 13 Порядка).

Обратите внимание, что допуск к работе без обязательного психиатрического освидетельствования может повлечь за собой штрафы: для малых и микропредприятий - от 15 000 до 25 000 рублей, для других организаций - от 110 000 до 130 000 рублей, а для должностных лиц - от 15 000 до 25 000 рублей (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:
г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.