Личная карточка учёта СИЗ: новые правила с 2025 года

Личная карточка учёта СИЗ: новые правила с 2025 года
⠀
С 2025 года выдача СИЗ стала частью риск-ориентированной системы: количество и периодичность выдачи зависят от условий труда и факторов риска, определяемых по ЕТН (приказ Минтруда РФ № 767н от 29.10.2021).
⠀
Работодатель обязан:
— Подготовить локальный порядок обеспечения СИЗ
— Разработать форму личной карточки учёта СИЗ
— Вести учёт выдачи дежурных СИЗ
⠀
За счёт работника СИЗ выдаваться не могут, даже при увольнении.
⠀
Что включает личная карточка (ЛК) учёта СИЗ:
Лицевая сторона:
— ФИО, возраст, пол
— Рост, размер одежды и обуви
— Должность, табельный номер
— Дата приёма, сведения о структурном подразделении
— Наименование, количество и срок носки СИЗ
⠀
Оборотная сторона:
— Дата фактической выдачи
— Подпись работника
— Информация о возврате или утилизации
⠀
Дополнительно:
— При совмещении должностей — соответствующая отметка
— При аренде — сведения о работнике и маркировка СИЗ
— При автоматизированной выдаче (например, вендинг) — цифровая фиксация
⠀
Ведение карточек возможно на бумаге или в цифровом виде. Цифровая ЛК содержит реквизиты документа и подпись получателя.
⠀
Срок хранения документации:
Не менее 1 года с начала года, следующего за увольнением сотрудника (по рекомендации из приказа Росархива № 236 от 20.12.2019).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.