Возобновление трудового договора и медосмотр: что важно знать работодателям

Возобновление трудового договора и медосмотр: что важно знать работодателям

Если сотрудник возвращается на работу после приостановления трудового договора — например, из-за прохождения военной службы или участия в содействии задачам, возложенным на ВС РФ, — возникает логичный вопрос: нужен ли медицинский осмотр перед выходом на рабочее место?

Позиция Минтруда РФ (Письмо от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348):
Если трудовой договор не был расторгнут, и:
• условия труда не изменились,
• список вредных и/или опасных факторов остался прежним,
• и не подошел срок очередного планового медосмотра,
дополнительный медицинский осмотр не требуется.

Однако есть важное уточнение: Если работника переводят на другую должность, где он может подвергаться новым вредным или опасным факторам,
— медицинский осмотр становится обязательным. Работодатель обязан провести его до допуска к новым условиям труда.

Также Минтруд рекомендует пройти медкомиссию после возобновления договора, чтобы убедиться в годности сотрудника к дальнейшей работе, даже если прямое требование законодательства отсутствует. Это может быть особенно актуально для работодателей, стремящихся минимизировать риски и соблюдать профилактический подход к охране труда.

Правовая база:
• Ст. 214, 213 Трудового кодекса РФ
• Письмо Минтруда РФ от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348

Подход к необходимости медосмотра после приостановки договора должен быть взвешенным — с учетом условий труда, вредных факторов и корпоративной политики в сфере охраны труда.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.