Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении?

Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении?

Обязанность выдавать работникам расчетные листки установлена в части 1 статьи 136 ТК. При выплате зарплаты нужно известить работника в письменной форме:

• о составных частях зарплаты;
• размерах иных сумм, начисленных работнику, включая компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д.;
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей сумме, подлежащей выплате.

В день увольнения, последний рабочий день, работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником — выплатить ему все причитающиеся суммы, ч. 1 ст. 140 ТК, а именно:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, ч. 1 ст. 127 ТК;
• компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, ч. 6 ст. 153 ТК;
• другие выплаты в зависимости от основания увольнения, например, выходное пособие при увольнении по отдельным основаниям, ст. 178 ТК.

При увольнении сотрудника нужно выдать ему расчетный листок с указанием всех сумм, подлежащих выплате при окончательном расчете.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.