Рубрика вопрос / ответ : Как определить дату увольнения при сокращении?

Рубрика вопрос / ответ : Как определить дату увольнения при сокращении?

Ответ: Согласно ст. 180 ТК РФ, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца под личную роспись. Правила исчисления срока: срок начинает течь со дня, следующего за вручением уведомления (ст. 14 ТК РФ), увольнение возможно не ранее дня, следующего за истечением 2-месячного срока. Большинство судов придерживаются такого подхода и отмечают, что увольнение возможно только на следующий день после истечения 2-месячного срока.

Приведем некоторые примеры:
Определение 1-го кассационного суда от 14.03.2023 г. № 8Г-1134/2023
- Уведомление вручено 15 июня → срок истекает 15 августа.
- Увольнение возможно только 16 августа.
Определение 1-го кассационного суда от 18.07.2022 г. № 88-14356/2022
- Уведомление вручено 16 июля → срок истекает 16 сентября.
- Увольнение 16 сентября признано досрочным, законная дата – 17 сентября.
Определение 3-го кассационного суда от 14.12.2022 г. № 88-19558/2022
- Уведомление вручено 24 марта → срок истекает 24 мая.
- Увольнение 24 мая незаконно, допустимо только 25 мая.

Если работника уволить раньше срока, то работник может быть восстановлен в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Отметим при этом, что некоторые суды допускают увольнение в последний день срока уведомления (например, Определение Архангельского областного суда от 06.06.2024 г. № 33-4291/2024). Однако эта позиция не является общепринятой и может быть оспорена. Поэтому лучше не рисковать и потерпеть работника в компании еще один день))

Источник: Юлия Жижерина
Эксперт в трудовых отношениях.