Рубрика вопрос/ответ увольнения по сокращению.

Рубрика вопрос/ответ увольнения по сокращению.

1. Вопрос: Как правильно предложить вакансии при сокращении? Достаточно ли предложить те вакансии, на которых, на наш взгляд, может работать работник?

Ответ: В случае сокращения штата или численности сотрудников работодатель должен предложить увольняемому работнику все доступные вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Несоблюдение этого требования может привести к восстановлению работника через суд. Вакансии необходимо предлагать до издания приказа об увольнении, а не после. Например, суд признал нарушением ситуацию, когда работнику выдали обходной лист в начале дня, а вакансии предложили только после приказа о сокращении (Решение Тагилстроевского районного суда г. Нижний Тагил от 18.11.2021 г. № 2-2277/2021).

Список вакансий должен быть полным и включать не только равнозначные, но и нижестоящие должности. Если в процессе сокращения появляются новые вакансии, то работника нужно уведомить дополнительно. Работодатель предложил список вакансий, но не сообщил о его обновлении. Сотрудник отказался знакомиться с перечнем, полагая, что он не изменился. В итоге суд признал сокращение незаконным, поскольку (Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2019 г. № 33-24062/2019):
• работодатель не предложил новые вакансии отдельно;
• в списке отсутствовали все нижестоящие должности;
• процедура сокращения проведена формально.
Таким образом, в уведомлении о наличии вакансий следует четко указывать: какие именно должности предложены, являются ли они новыми или ранее предлагавшимися.

Если сотрудник отказывается от ознакомления с вакансиями, в документах нужно конкретно указать, от каких должностей он отказался. Общие формулировки (например, «ознакомлен со списком») недопустимы, так как в случае спора работодатель обязан доказать соблюдение процедуры (ст. 56 ГПК РФ). А именно, Работодатель должен быть готов подтвердить, что: были предложены все имеющиеся вакансии, включая нижестоящие; у работника было достаточно времени для ознакомления с перечнем и характеристиками свободных должностей.

Источник: Юлия Жижерина
Эксперт по трудовым отношениям