Есть одна категория работников, с которыми, кажется, многие работодатели вообще не знают, как работать — доноры.

Есть одна категория работников, с которыми, кажется, многие работодатели вообще не знают, как работать — доноры.

Перед донорством сотрудник должен пройти медобследование. В день прохождения обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Оплачивать такой день не обязательно, но можно.

В день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Отсутствие подтвердит справка медорганизации в свободной форме.

По соглашению с работодателем донор может выйти на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК). Запрещено только тем, кто занят во вредных или опасных условиях. Вышедшим на работу в день донации работодатель обязан по желанию предоставить другой день отдыха.

День сдачи крови надо оплатить исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет (ч. 5 ст. 186 ТК).

После каждого дня сдачи крови сотруднику положен допдень отдыха. Его сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Если работник сдавал кровь в период отпуска, в выходной или праздник, ему по желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Работодатель не имеет права отказать (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...) сотруднику в дополнительных днях за сдачу крови.

Работодатель не вправе отказывать работнику (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...) в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и портить справку, подтверждающую донорство (да, и такое случается).

Работодатель не обязан предоставлять (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...) сотруднику донорский день, если кровь сотрудник сдавал во время работы у другого работодателя. Но может это сделать по своей инициативе.

Внутренние ЛНА компании, которые регулируют гарантии донорам, не могут быть приоритетнее (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...) норм ТК. И заметим, что они и положение работников тоже ухудшать не могут.

Если сотрудник сдавал кровь в рабочий день и не согласовал с работодателем выход на работу в этот день, то ему положен один день отдыха (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...).

Если сотрудник сдал кровь, а потом позже в тот же день открыл больничный, ему положен 1 донорский день (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...).

Если у сотрудника в медорганизации отказались брать кровь по медицинским показаниям, права на донорские дни у него нет, потому что по факту кровь он не сдавал (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...).
И неважное, что медики выдали справку, что работник на донацию пришёл, но кровь у него по уважительным причинам не взяли.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.