Работник в нетрезвом виде: алгоритм действий работодателя

Работник в нетрезвом виде: алгоритм действий работодателя

Нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения — это не только грубое нарушение трудовой дисциплины, но и прямая угроза безопасности труда как самого работника, так и окружающих.

Что делать, если вы подозреваете, что сотрудник пьян на работе?

Зафиксируйте признаки
Отметьте внешние проявления: запах алкоголя, нарушение координации, неадекватное поведение, невнятная речь. Эти признаки должны быть очевидны и зафиксированы свидетелями.

Соберите комиссию
Создайте комиссию из минимум трёх человек (например, представитель отдела кадров, охраны труда, руководитель подразделения). Составьте акт о нахождении в нетрезвом состоянии, подписанный членами комиссии и, при желании, самим сотрудником.

Предложите медицинское освидетельствование
Сотрудник имеет право пройти освидетельствование в медицинском учреждении. При отказе это также фиксируется документально.

Отстраните от работы
Работник должен быть немедленно отстранён от выполнения трудовых обязанностей. Оформляется приказ и объяснительная.

В зависимости от обстоятельств возможно:
— дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);
— увольнение по ст. 81 ТК РФ, п.6 — за появление на работе в состоянии опьянения.

Важно помнить: даже один нетрезвый человек на производстве может стать причиной серьёзных последствий. Своевременное реагирование — это защита команды, оборудования и репутации компании.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.