Эксперты Роструда разъяснили (xn--80akibcicpdbetz7e2g

Эксперты Роструда разъяснили (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...), обязан ли работодатель выдать сокращаемому работнику по его заявлению заверенную копию приказа о сокращении, если сокращается должность не только этого работника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой:

● копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По мнению Роструда, по требованию сокращаемого работника работодатель обязан выдать ему выписку из приказа о сокращении, касающуюся только этого работника.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.