Основные изменения в области ОТ с 1сентября

Основные изменения в области ОТ с 1сентября

С 1 сентября 2025 года обновляются списки должностей и работ для полной материальной ответственности Приказ Минтруда России от 16.04.2025 №251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Начало действия документа - 01.09.2025.
Документом утверждены новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности. Должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

А так же 1 сентября 2025 года — новый перечень профессиональных заболеваний Минздрав России утвердил обновлённый список профзаболеваний приказом № 141н от 21.03.2025. С этой даты утратит силу приказ № 417н от 27.04.2012.
Основные изменения:
Удалена: прогрессирующая близорукость, связанная с напряжением зрения
Добавлены:  
Смешанная бронхиальная астма (раздел I)  
Хронический ларингит из-за перенапряжения голосоречевого аппарата (>20 часов в неделю) — (раздел IV)  
Злокачественные новообразования, вызванные физическими, химическими и биологическими факторами Профзаболевание — это острое или хроническое заболевание,
возникшее из-за производственных факторов и повлекшее временную или постоянную утрату трудоспособности.
Что должен делать работодатель, если установлено профзаболевание:
1. Получить медицинское заключение
2. Оповестить СФР
3. Создать комиссию по расследованию

Ключевые нюансы: — С 2023 года профзаболевания расследуются только по трудовым договорам — Острыми считаются заболевания, развившиеся за одну смену — Хроническими — если болезнь вызвана длительным воздействием.

Кроме того С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые НПА в области охраны труда, которые серьезно повлияют на работу предприятий всех уровней.

Постановление Правительства РФ от 08 мая 2025 г. №615 вводит дополнительные гарантии для работников, занятых в тяжелых и вредных условиях труда.
Приказы Минтруда особое внимание уделяют особенностям проведения СОУТ на РМ профессий повышенного риска.
Министерство здравоохранения разработало обновленные процедуры экспертизы временной нетрудоспособности.

Нововведения позволят российским организациям детально проработать комплекс мер по повышению уровня безопасности сотрудников, сохраняя баланс между соблюдением законов и эффективностью бизнеса.Основные изменения в области ОТ с 1сентября

С 1 сентября 2025 года обновляются списки должностей и работ для полной материальной ответственности Приказ Минтруда России от 16.04.2025 №251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Начало действия документа - 01.09.2025.
Документом утверждены новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности. Должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

А так же 1 сентября 2025 года — новый перечень профессиональных заболеваний Минздрав России утвердил обновлённый список профзаболеваний приказом № 141н от 21.03.2025. С этой даты утратит силу приказ № 417н от 27.04.2012.
Основные изменения:
Удалена: прогрессирующая близорукость, связанная с напряжением зрения
Добавлены:  
Смешанная бронхиальная астма (раздел I)  
Хронический ларингит из-за перенапряжения голосоречевого аппарата (>20 часов в неделю) — (раздел IV)  
Злокачественные новообразования, вызванные физическими, химическими и биологическими факторами Профзаболевание — это острое или хроническое заболевание,
возникшее из-за производственных факторов и повлекшее временную или постоянную утрату трудоспособности.
Что должен делать работодатель, если установлено профзаболевание:
1. Получить медицинское заключение
2. Оповестить СФР
3. Создать комиссию по расследованию

Ключевые нюансы: — С 2023 года профзаболевания расследуются только по трудовым договорам — Острыми считаются заболевания, развившиеся за одну смену — Хроническими — если болезнь вызвана длительным воздействием.

Кроме того С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые НПА в области охраны труда, которые серьезно повлияют на работу предприятий всех уровней.

Постановление Правительства РФ от 08 мая 2025 г. №615 вводит дополнительные гарантии для работников, занятых в тяжелых и вредных условиях труда.
Приказы Минтруда особое внимание уделяют особенностям проведения СОУТ на РМ профессий повышенного риска.
Министерство здравоохранения разработало обновленные процедуры экспертизы временной нетрудоспособности.

Нововведения позволят российским организациям детально проработать комплекс мер по повышению уровня безопасности сотрудников, сохраняя баланс между соблюдением законов и эффективностью бизнеса.