Уважаемые работодатели, напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации.

Уважаемые работодатели, напоминаем о том, что при размещении вакансий следует придерживаться некоторых правил, чтобы не подвергать соискателей дискриминации.

Требования к вакансии могут касаться только деловых качеств.

Трудовая дискриминация может повлечь за собой административное правонарушение и штраф.

Вы не можете указывать в вакансии следующие параметры для отбора (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, для сотрудников силовых ведомств или госслужащих):
- пол;
- национальность;
- семейное положение;
- возраст;
- отношение к религии;
- убеждения.

Подробнее - ст. 53, п. 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".