Сверхурочная – это не "отработать за отгулы"

Сверхурочная – это не "отработать за отгулы"

Иногда работодатели думают так: «Ну раз сотрудник пару раз отпрашивался, пусть теперь поработает сверхурочно — и будем в расчёте». Но Минтруд чётко напомнил: так делать нельзя.
В Письме Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804 сказано, что всё время сверхурочной работы должно учитываться и компенсироваться по закону — либо оплатой, либо предоставлением дополнительного отдыха.

И тут важный момент:
нельзя заранее "зачесть" отпросившиеся часы за будущую сверхурочку;
отдых предоставляется после фактически отработанных сверхурочных часов, а не вместо уже пропущенного времени.

На это указывает и ст. 152 ТК РФ: компенсация сверхурочной работы возможна только после её выполнения.
Минтруд уже неоднократно подтверждал эту позицию (письма от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 и от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284).

Иными словами: "сверхурочка в долг" законом не предусмотрена. Работодатель обязан или оплатить её, или дать дополнительный отдых, но никак не использовать как "штраф за отгулы".

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.