Уход за СИЗ — это задача работодателя

Уход за СИЗ — это задача работодателя

Вопрос/ответ
Организация хочет прописать в колдоговоре, что работникам будут выдаваться моющие средства для самостоятельной стирки спецодежды. Поэтому она обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о возможности внести такое условие.

Специалисты в области трудового права напомнили (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/...), что дополнять коллективный договор подобными формулировками нельзя, потому что стирка спецодежды и в принципе уход за #СИЗ – это задача организации, а не сотрудников. Это прямо закреплено в части 5 статьи 221 Трудового кодекса, в которой сказано, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. А в части 2 статьи 9 Трудового кодекса говорится, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.