Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025

Изменения в законодательстве по премиям с 1 сентября 2025

Какие правила действуют в отношении премий с 1 сентября 2025, что нужно знать работодателю?

С 1 сентября 2025 вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он дополнил ст. 135 ТК нормами, которые позволят защитить работников от несправедливости при премировании и депремировании, а также сделать эти процессы прозрачными:

1. Система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. В документах нужно чётко прописать виды премий, размеры выплат, сроки выплаты, основания и условия для выплаты;

2. Вас могут лишить только регулярной премии, но не премии, которая закреплена в локальных нормативных актах компании, например, к профессиональному празднику, юбилею или дню рождения;

3. Если работник получил взыскание (например, выговор), работодатель вправе уменьшить его премию, но только за тот период, в котором было наложено взыскание. При этом зарплата за месяц не может быть снижена больше чем на 20%;

4. Если в организации действует профсоюз, то депремирование и его размер работодатель обязан согласовать с ним.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.