⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?

⠀ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?

⠀ ⠀ Ситуация:

⠀ На рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.
⠀ Спустя какое-то время работник данного рабочего места получил инвалидность.

⠀ Может ли он и дальше продолжать работать на этом рабочем месте или его необходимо перевести на другое место с допустимыми условиями труда?

⠀ ⠀ Трудовой кодекс не содержит абсолютного запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными условиями труда.
⠀ ‍ ⠀ Точно также, как и не все рабочие места с допустимыми условиями труда подойдут абсолютно всем инвалидам.

⠀ ⠀ Инвалиды бывают разные и подходить к их трудоустройству следует адресно: так, как указано в их Индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).

⠀ ⠀ Форма ИПРА, утвержденная приказом Минтруда от 18.09.2024 Nº466н, содержит раздел «рекомендуемые условия труда».

⠀ ⠀ Рассматривая поставленный вопрос с точки зрения условий труда, установленных по результатам СОУТ:

⠀ ⠀ Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода его на другое рабочее место НЕТ.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.