Рубрика вопрос/ответ

Рубрика вопрос/ответ

Работник направил в организацию заявление на выплату за второй месяц после сокращения. Заявление и копия трудовой книжки были отправлены по электронной почте. Кадровик пригласил уволенного работника подойти лично написать заявление и предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы удостовериться в отсутствии записей о приеме на работу. Бывший работник отказался, объяснив отказ тем, что находится сейчас в другом городе.
Является ли копия трудовой книжки, присланная по электронной почте, и заявление основанием для назначения выплаты?

Ответ : Не является
Для получения среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации уволенному работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, подписанным собственноручно, и оригиналом трудовой книжки. Если предоставить лично указанные документы работник не может, то возможно их направление (вместо оригинала трудовой книжки можно направить ее надлежащим образом заверенную (например, нотариально) копию) почтовой корреспонденцией.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.