Как аннулировать трудовой договор

Как аннулировать трудовой договор

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

1⃣ Необходимо установить факт того, что работник так и не приступил к работе в запланированный день ее начала - можно составить акт о невыходе на работу.

2⃣ Издайте приказ об аннулировании трудового договора, в случае если, вы оформили приказ о приеме на работу, не забудьте отменить и его.

3⃣ Сдайте отчет по форме ЕФС-1 с признаком отмены, если успели отправить ЕФС-1 о приеме на работу.

4⃣ Направьте работнику уведомление об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.