Расторгать ли срочный договор с замещающим работником, если основной не полностью вышел на работу?

Расторгать ли срочный договор с замещающим работником, если основной не полностью вышел на работу?

Организация приняла временного работника на время длительного больничного основного работника. Основной работник после закрытия больничного уходит на выходные дни и сразу в отпуск. Нужно ли работодателю расторгать срочный договор сразу после окончания больничного?

Онлайнинспекторы считают, что не нужно, если в трудовом договоре указано, что работник принимается на время отсутствия другого работника, а не на период его временной нетрудоспособности, отпуска и т. д.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.