Может ли работник продолжать работать во время своего ежегодного отпуска?

Может ли работник продолжать работать во время своего ежегодного отпуска?

Не может.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отдыха, когда работник свободен от своих трудовых обязанностей.
Также работник не может работать во время отпуска даже по внутреннему совместительству, в том числе и по аналогичной должности. Поэтому привлекать сотрудника к работе в период отпуска нельзя (ст. 114 ТК РФ).
Однако, законодательно нет запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. При этом важно следить, чтобы условия ГПД не содержали признаков трудового договора. Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.