О легализации трудовых отношений

О легализации трудовых отношений

Проблема «теневой» заработной платы и занятости, когда работодатель использует труд работников без оформления трудовых договоров или подменяя их гражданско-правовыми, - одна из актуальных и острых в сфере социально-трудовых отношений.

Трудовые права граждан определены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, и работодатель, нарушающий такие права, рискует быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Если работодатель задерживает заработную плату: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата работникам заработной платы в установленные сроки и в полном размере является одной из основных обязанностей работодателя.

Задержка заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, является серьезным нарушением трудового законодательства.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работникам, в отношении которых работодатель допустил задержку заработной платы или ее выплату не в полном размере, за защитой трудовых прав необходимо обращаться в органы, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства: Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 22440 рублей в месяц (до удержания налога на доходы физических лиц).

Работнику следует помнить, что «теневая» заработная плата не обеспечивает ему социальную защищенность.

Работодатель, используя труд наемных работников без оформления трудовых отношений, лишает своих работников пенсионного обеспечения, а сами граждане, соглашаясь с такой формой оплаты труда, лишают себя возможности получения пособий, в том числе по нетрудоспособности, а в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, при расчете которых учитываются только официальные доходы.

Работнику не засчитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отдельным категориям работников. Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это самые простые примеры того, чего лишается работник, соглашаясь на работу в условиях «серой схемы» трудовых отношений. Работник не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель, поскольку доказать факт трудовых отношений даже в суде не просто.

Работодатели, в свою очередь, должны понимать, что осознанно нарушая законодательство, они рискуют понести ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.