Что работодатель должен выдать работнику при увольнении?
Что работодатель должен выдать работнику при увольнении?
1. Оформление приказа: Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2. Выдача трудовой книжки: В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р).
3. Предоставление копий документов: По желанию работника, работодатель выдает заверенные копии документов, связанных с его деятельностью, при условии подачи письменного заявления.
4. Финансовый расчет: Производится выплата зарплаты за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
1. Оформление приказа: Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2. Выдача трудовой книжки: В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р).
3. Предоставление копий документов: По желанию работника, работодатель выдает заверенные копии документов, связанных с его деятельностью, при условии подачи письменного заявления.
4. Финансовый расчет: Производится выплата зарплаты за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
13:00 26.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: