Испытательный срок при приёме на работу: основные правила
Испытательный срок при приёме на работу: основные правила
Испытательный срок помогает работодателю оценить, подходит ли сотрудник для поручаемой работы, а сотруднику - понять, устраивает ли его должность. Условие об испытании устанавливают только по соглашению сторон (ч.1 ст.70, ч.4 ст.71 ТК РФ).
Отдельные категории лиц, перечисленные в ч.4 ст.70 ТК РФ не подлежат испытательному сроку (беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетние; впервые поступающие на работу по специальности; граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу и др.).
Максимальные сроки испытания установлены ч.5, 6 ст.70 ТК РФ:
6⃣ до 6 месяцев - для руководителей, главбухов и их заместителей, руководителей обособленных подразделений;
3⃣ до 3 месяцев - для остальных работников;
2⃣ до 2 недель - если трудовой договор заключён на 2–6 месяцев.
Оформление: условие об испытании фиксируют в трудовом договоре либо в отдельном соглашении (если сотрудник уже приступил к работе). Дополнительно можно закрепить порядок прохождения испытания в локальном акте (например, в положении о порядке прохождения испытания) и ознакомить с ним работника под подпись.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
Испытательный срок помогает работодателю оценить, подходит ли сотрудник для поручаемой работы, а сотруднику - понять, устраивает ли его должность. Условие об испытании устанавливают только по соглашению сторон (ч.1 ст.70, ч.4 ст.71 ТК РФ).
Отдельные категории лиц, перечисленные в ч.4 ст.70 ТК РФ не подлежат испытательному сроку (беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетние; впервые поступающие на работу по специальности; граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу и др.).
Максимальные сроки испытания установлены ч.5, 6 ст.70 ТК РФ:
6⃣ до 6 месяцев - для руководителей, главбухов и их заместителей, руководителей обособленных подразделений;
3⃣ до 3 месяцев - для остальных работников;
2⃣ до 2 недель - если трудовой договор заключён на 2–6 месяцев.
Оформление: условие об испытании фиксируют в трудовом договоре либо в отдельном соглашении (если сотрудник уже приступил к работе). Дополнительно можно закрепить порядок прохождения испытания в локальном акте (например, в положении о порядке прохождения испытания) и ознакомить с ним работника под подпись.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
15:00 29.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: