Можно ли продлить испытательный срок?
Можно ли продлить испытательный срок?
При окончании испытательного срока работодатель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ).
Продлить испытательный срок, например, еще на месяц нельзя, такое действие прямо противоречит положениям Трудового законодательства.
Напомню, что максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать:
В общем случае - 3 месяца;
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений - 6 месяцев;
В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев - две недели.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую.
P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
При окончании испытательного срока работодатель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ).
Продлить испытательный срок, например, еще на месяц нельзя, такое действие прямо противоречит положениям Трудового законодательства.
Напомню, что максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать:
В общем случае - 3 месяца;
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений - 6 месяцев;
В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев - две недели.
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую.
P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
16:00 03.04.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: