Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с тем, что работница после развода вернула девичью фамилию?
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с тем, что работница после развода вернула девичью фамилию?
Закон прямо не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении фамилии работника. Однако есть несколько подходов к решению этого вопроса:
1. Внесение изменений непосредственно в текст трудового договора. При изменении фамилии можно внести коррективы прямо в текст договора.
2. Оформление дополнительного соглашения. Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить новые персональные данные работника и дату, с которой изменения вступают в силу.
3. Отсутствие изменений в трудовом договоре. Трудовой договор остаётся действительным и без внесения изменений в персональные данные работника.
Таким образом, внесение изменений в трудовой договор в связи со сменой фамилии — на усмотрение работодателя.
При этом важно внести изменения в другие кадровые документы.
Источник: КонсультантПлюс.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
Закон прямо не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении фамилии работника. Однако есть несколько подходов к решению этого вопроса:
1. Внесение изменений непосредственно в текст трудового договора. При изменении фамилии можно внести коррективы прямо в текст договора.
2. Оформление дополнительного соглашения. Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить новые персональные данные работника и дату, с которой изменения вступают в силу.
3. Отсутствие изменений в трудовом договоре. Трудовой договор остаётся действительным и без внесения изменений в персональные данные работника.
Таким образом, внесение изменений в трудовой договор в связи со сменой фамилии — на усмотрение работодателя.
При этом важно внести изменения в другие кадровые документы.
Источник: КонсультантПлюс.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
14:00 04.04.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: