Действия работодателя при ограничении срока действия медзаключения
Действия работодателя при ограничении срока действия медзаключения
Если по итогам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком действия (например, на 6 месяцев), работодатель обязан:
Учитывать срок действия заключения при допуске сотрудника к работе.
По истечении срока отстранить работника от выполнения обязанностей - до прохождения внеочередного медосмотра (ст.220 ТК РФ).
Выдать направление на внеочередной медосмотр, если есть медицинские рекомендации (п.19 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Обеспечить осмотр за свой счёт (ч.9 ст.220 ТК РФ).
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
Если по итогам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком действия (например, на 6 месяцев), работодатель обязан:
Учитывать срок действия заключения при допуске сотрудника к работе.
По истечении срока отстранить работника от выполнения обязанностей - до прохождения внеочередного медосмотра (ст.220 ТК РФ).
Выдать направление на внеочередной медосмотр, если есть медицинские рекомендации (п.19 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Обеспечить осмотр за свой счёт (ч.9 ст.220 ТК РФ).
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
15:00 08.04.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: