Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон?
Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон?
При увольнении работника по соглашению сторон в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Формулировка в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» не является соответствующей трудовому законодательству.
Источник: ст. 78 ТК РФ
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
При увольнении работника по соглашению сторон в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Формулировка в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» не является соответствующей трудовому законодательству.
Источник: ст. 78 ТК РФ
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.
16:00 26.04.2026 16+
Выбор редакции