Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Информация для работодателей об исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов
Информация для работодателей об исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов
Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Размер квоты для приема на работу инвалидов в Республике Карелия составляет:
• Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно, квота установлена в размере 3% от среднесписочной численности работников.
• Для работодателей с численностью работников более 100 человек установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников.
Расчёт количества рабочих мест, предназначенных для приема на работу инвалидов, осуществляется каждый квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчёт основан на средней численности сотрудников за прошедший квартал, исключая тех, кто занят на вредных или опасных условиях труда, а также сотрудников подразделений компании, находящихся в других регионах России. Полученный результат округляют в меньшую сторону. В случае, если расчёт показывает меньше одной вакансии, работодатель с численностью работников от 35 человек обязан создать хотя бы одно рабочее место для человека с ограниченными возможностями здоровья.
Важно: работодатели могут закрыть сразу две квоты, если принимают на работу инвалида - ветерана специальной военной операции (группа инвалидности значения не имеет) или инвалида I группы.
Консультацию по исполнению законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов можно получить в , тел. 8 911 420 17 54.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Размер квоты для приема на работу инвалидов в Республике Карелия составляет:
• Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно, квота установлена в размере 3% от среднесписочной численности работников.
• Для работодателей с численностью работников более 100 человек установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников.
Расчёт количества рабочих мест, предназначенных для приема на работу инвалидов, осуществляется каждый квартал до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчёт основан на средней численности сотрудников за прошедший квартал, исключая тех, кто занят на вредных или опасных условиях труда, а также сотрудников подразделений компании, находящихся в других регионах России. Полученный результат округляют в меньшую сторону. В случае, если расчёт показывает меньше одной вакансии, работодатель с численностью работников от 35 человек обязан создать хотя бы одно рабочее место для человека с ограниченными возможностями здоровья.
Важно: работодатели могут закрыть сразу две квоты, если принимают на работу инвалида - ветерана специальной военной операции (группа инвалидности значения не имеет) или инвалида I группы.
Консультацию по исполнению законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов можно получить в , тел. 8 911 420 17 54.
10:16 30.04.2026 16+
Выбор редакции