Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Вопрос: Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения?
Вопрос: Имеет ли право ИП отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации после сокращения за второй и третий месяц после его сокращения?
Ответ: Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
Ответ: Имеет, если выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата индивидуального предпринимателя не предусмотрены трудовым договором с работником
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)
14:17 03.05.2026 16+
Выбор редакции