Сокращение штата в 2026 году: ваши права
Сокращение штата в 2026 году: ваши права
Если вас сокращают, работодатель обязан:
1. Предупредить за два месяца (письменно).
2. Предложить все подходящие вакансии в компании.
3. Уведомить профсоюз и службу занятости (за два месяца, при массовом сокращении — за три месяца).
Кого нельзя сокращать:
- беременных;
- мам детей до трёх лет;
- одиноких родителей детей до 16 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет);
- единственных кормильцев ребёнка с инвалидностью или многодетной семьи (трое и более детей до трёх лет, если второй родитель не работает);
- работников на больничном или в отпуске.
Выплаты при сокращении:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — один средний месячный заработок;
- средний заработок на период трудоустройства:
- два месяца — автоматически;
- третий месяц — если встали на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения;
- в Карелии — в исключительных случаях до шести месяцев (по решению службы занятости);
- единовременная компенсация — двукратный средний заработок (вместо выплат за второй-третий месяцы — по договорённости с работодателем).
Что делать работнику:
1. Получите письменное уведомление о сокращении и подпишите его (или зафиксируйте отказ).
2. Рассмотрите все предложенные вакансии.
3. В последний день работы получите документы: трудовую книжку/СТД-Р, расчётный листок, выписку из ЕФС-1.
4. Встаньте на учёт в центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Это необходимо для получения выплат за 4–6-й месяцы.
5. При нарушениях со стороны работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Важные моменты:
- Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию» — вы потеряете право на пособие.
Сохраните этот пост и поделитесь с коллегами!
Если вас сокращают, работодатель обязан:
1. Предупредить за два месяца (письменно).
2. Предложить все подходящие вакансии в компании.
3. Уведомить профсоюз и службу занятости (за два месяца, при массовом сокращении — за три месяца).
Кого нельзя сокращать:
- беременных;
- мам детей до трёх лет;
- одиноких родителей детей до 16 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет);
- единственных кормильцев ребёнка с инвалидностью или многодетной семьи (трое и более детей до трёх лет, если второй родитель не работает);
- работников на больничном или в отпуске.
Выплаты при сокращении:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — один средний месячный заработок;
- средний заработок на период трудоустройства:
- два месяца — автоматически;
- третий месяц — если встали на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения;
- в Карелии — в исключительных случаях до шести месяцев (по решению службы занятости);
- единовременная компенсация — двукратный средний заработок (вместо выплат за второй-третий месяцы — по договорённости с работодателем).
Что делать работнику:
1. Получите письменное уведомление о сокращении и подпишите его (или зафиксируйте отказ).
2. Рассмотрите все предложенные вакансии.
3. В последний день работы получите документы: трудовую книжку/СТД-Р, расчётный листок, выписку из ЕФС-1.
4. Встаньте на учёт в центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Это необходимо для получения выплат за 4–6-й месяцы.
5. При нарушениях со стороны работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Важные моменты:
- Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию» — вы потеряете право на пособие.
Сохраните этот пост и поделитесь с коллегами!
09:34 21.05.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: