Трудовые права работников в период простоя закреплены в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.
Трудовые права работников в период простоя закреплены в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Основные права работников
Право на оплату времени простоя в зависимости от причины его возникновения:
- Если простой произошёл по вине работодателя, работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
- Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
- Если простой произошёл по вине работника, время простоя не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Оплата производится в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Право на сохранение трудовых отношений.
Во время простоя трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются.
Право на отпуск.
Предоставление отпуска в период простоя допустимо, поскольку простой относится к рабочему времени (ст. 114 ТК РФ). Работник может уйти в ежегодный отпуск, если:
- на этот период у него запланирован отдых в соответствии с графиком отпусков;
- он имеет право взять отпуск в удобное время (например, женщина перед декретным отпуском или по его окончании — ст. 260 ТК РФ);
- достигнуто соглашение с работодателем, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.
Право на включение периода простоя в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Также согласно п.9 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516: не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника). Таким образом в общий страховой стаж период простоя включается , а в северный нет. (Для уточнения деталей и возможных путей решения вопроса рекомендуется обратиться в Социальный фонд России)
Право оспорить наличие причин для введения простоя. Работник может оспорить факт временной приостановки работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Право на перевод на другую работу (в исключительных случаях). Если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Право на освобождение от обязанности находиться на рабочем месте (если это предусмотрено приказом работодателя). По общему правилу время простоя относится к рабочему времени, и работник обязан находиться на рабочем месте (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). Однако работодатель в приказе о простое может разрешить сотрудникам отсутствовать на рабочих местах.
Право на работу по совместительству (при отсутствии ограничений). Если работодатель освободил работника от необходимости присутствовать на работе в период простоя по основному месту работы, работник может работать на условиях внешнего совместительства, при условии соблюдения ограничений, установленных ст. 282 ТК РФ (например, запрет на совместительство для лиц до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями).
Обязанности работодателя
оформить простой документально (издать приказ, ознакомить с ним работников под подпись);
- принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности (ст. 22, 56 ТК РФ);
- если простой затрагивает всю организацию, в течение 3 рабочих дней с момента его объявления уведомить об этом территориальную службу занятости (п.3 ст.53 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Основные права работников
Право на оплату времени простоя в зависимости от причины его возникновения:
- Если простой произошёл по вине работодателя, работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
- Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
- Если простой произошёл по вине работника, время простоя не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Оплата производится в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
Право на сохранение трудовых отношений.
Во время простоя трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются.
Право на отпуск.
Предоставление отпуска в период простоя допустимо, поскольку простой относится к рабочему времени (ст. 114 ТК РФ). Работник может уйти в ежегодный отпуск, если:
- на этот период у него запланирован отдых в соответствии с графиком отпусков;
- он имеет право взять отпуск в удобное время (например, женщина перед декретным отпуском или по его окончании — ст. 260 ТК РФ);
- достигнуто соглашение с работодателем, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.
Право на включение периода простоя в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Также согласно п.9 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516: не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника). Таким образом в общий страховой стаж период простоя включается , а в северный нет. (Для уточнения деталей и возможных путей решения вопроса рекомендуется обратиться в Социальный фонд России)
Право оспорить наличие причин для введения простоя. Работник может оспорить факт временной приостановки работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Право на перевод на другую работу (в исключительных случаях). Если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Право на освобождение от обязанности находиться на рабочем месте (если это предусмотрено приказом работодателя). По общему правилу время простоя относится к рабочему времени, и работник обязан находиться на рабочем месте (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). Однако работодатель в приказе о простое может разрешить сотрудникам отсутствовать на рабочих местах.
Право на работу по совместительству (при отсутствии ограничений). Если работодатель освободил работника от необходимости присутствовать на работе в период простоя по основному месту работы, работник может работать на условиях внешнего совместительства, при условии соблюдения ограничений, установленных ст. 282 ТК РФ (например, запрет на совместительство для лиц до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями).
Обязанности работодателя
оформить простой документально (издать приказ, ознакомить с ним работников под подпись);
- принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности (ст. 22, 56 ТК РФ);
- если простой затрагивает всю организацию, в течение 3 рабочих дней с момента его объявления уведомить об этом территориальную службу занятости (п.3 ст.53 Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
15:18 02.06.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: