Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Уважаемые работодатели! Соблюдайте требования законодательства при размещении вакансий: формулировки в описании должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и не...
Уважаемые работодатели! Соблюдайте требования законодательства при размещении вакансий: формулировки в описании должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и не содержать признаков дискриминации.
Перед публикацией описания вакансии убедитесь, что в нём нет дискриминационных требований — это поможет избежать штрафов. Давайте разберём, какие формулировки считаются допустимыми, а какие могут привести к нарушениям.
Каждая вакансия, размещаемая на Единой цифровой платформе «Работа в России», проходит обязательную модерацию. Специалисты кадровых центров анализируют объявления в течение одного рабочего дня и особое внимание уделяют поиску дискриминационных ограничений.
Что считается дискриминацией?
Запрещено указывать требования, которые ограничивают права или создают преимущества в зависимости от:
— пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, языка;
— происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения;
— места жительства, отношения к религии, убеждений;
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
Любые другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, тоже под запретом.
Особое внимание — вредным привычкам
Многие работодатели указывают в вакансиях: «не курящий», «без вредных привычек», «ведущий здоровый образ жизни». Делать этого нельзя. Отсутствие вредных привычек напрямую не связано с деловыми качествами сотрудника, поэтому такие требования — нарушение.
Чем грозит нарушение?
За распространение информации о вакансиях с дискриминационными ограничениями предусмотрена административная ответственность по статье 13.11.1 КоАП РФ. Нарушителям грозит штраф.
Что разрешено указывать?
Требования должны относиться только к деловым качествам кандидата: профессиональные навыки, образование, опыт работы, наличие необходимых документов (удостоверений, допусков, медицинских книжек).
Чтобы сделать поиск сотрудников максимально открытым и избежать штрафов, проверьте описания вакансий на портале «Работа России». Удалите любые упоминания о возрасте, поле, месте жительства или вредных привычках соискателей.
За получением консультации обращайтесь в , тел. 8 911 420 17 54.
Перед публикацией описания вакансии убедитесь, что в нём нет дискриминационных требований — это поможет избежать штрафов. Давайте разберём, какие формулировки считаются допустимыми, а какие могут привести к нарушениям.
Каждая вакансия, размещаемая на Единой цифровой платформе «Работа в России», проходит обязательную модерацию. Специалисты кадровых центров анализируют объявления в течение одного рабочего дня и особое внимание уделяют поиску дискриминационных ограничений.
Что считается дискриминацией?
Запрещено указывать требования, которые ограничивают права или создают преимущества в зависимости от:
— пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, языка;
— происхождения; имущественного, семейного, социального и должностного положения;
— места жительства, отношения к религии, убеждений;
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
Любые другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, тоже под запретом.
Особое внимание — вредным привычкам
Многие работодатели указывают в вакансиях: «не курящий», «без вредных привычек», «ведущий здоровый образ жизни». Делать этого нельзя. Отсутствие вредных привычек напрямую не связано с деловыми качествами сотрудника, поэтому такие требования — нарушение.
Чем грозит нарушение?
За распространение информации о вакансиях с дискриминационными ограничениями предусмотрена административная ответственность по статье 13.11.1 КоАП РФ. Нарушителям грозит штраф.
Что разрешено указывать?
Требования должны относиться только к деловым качествам кандидата: профессиональные навыки, образование, опыт работы, наличие необходимых документов (удостоверений, допусков, медицинских книжек).
Чтобы сделать поиск сотрудников максимально открытым и избежать штрафов, проверьте описания вакансий на портале «Работа России». Удалите любые упоминания о возрасте, поле, месте жительства или вредных привычках соискателей.
За получением консультации обращайтесь в , тел. 8 911 420 17 54.
12:23 21.07.2026 16+
Выбор редакции