Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
️ Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
️ Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Новые правила касаются сверхурочной работы, графика, отпусков и поддержки сотрудников в чрезвычайных ситуациях. Разбираем главное.
Сверхурочная работа
В отдельных случаях годовой лимит сверхурочной работы смогут увеличить с 120 до 240 часов. Для работы сверх 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника.
Ст. 99 ТК РФ.
Неполное рабочее время
Теперь работодатель обязан принять решение по заявлению о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Ответа дольше ждать не придется.
Ст. 93 ТК РФ.
Чрезвычайные ситуации
Для работников, пострадавших в результате ЧС, появятся дополнительные трудовые гарантии. В частности, в установленных законом случаях можно будет получить дополнительный оплачиваемый выходной день или отпуск без сохранения зарплаты.
Ст. 186.1, ст. 128 ТК РФ.
️ Также уточняются правила отзыва из отпуска в отдельных чрезвычайных ситуациях.
Ст. 125 ТК РФ.
Следите за рубрикой — будем разбирать изменения в трудовом законодательстве простым языком и без сложной юридической терминологии.
Подписывайтесь на кадровые центры «Работа России»: MAX: https://max.ru/id1001330677_gos.
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Новые правила касаются сверхурочной работы, графика, отпусков и поддержки сотрудников в чрезвычайных ситуациях. Разбираем главное.
Сверхурочная работа
В отдельных случаях годовой лимит сверхурочной работы смогут увеличить с 120 до 240 часов. Для работы сверх 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника.
Ст. 99 ТК РФ.
Неполное рабочее время
Теперь работодатель обязан принять решение по заявлению о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Ответа дольше ждать не придется.
Ст. 93 ТК РФ.
Чрезвычайные ситуации
Для работников, пострадавших в результате ЧС, появятся дополнительные трудовые гарантии. В частности, в установленных законом случаях можно будет получить дополнительный оплачиваемый выходной день или отпуск без сохранения зарплаты.
Ст. 186.1, ст. 128 ТК РФ.
️ Также уточняются правила отзыва из отпуска в отдельных чрезвычайных ситуациях.
Ст. 125 ТК РФ.
Следите за рубрикой — будем разбирать изменения в трудовом законодательстве простым языком и без сложной юридической терминологии.
Подписывайтесь на кадровые центры «Работа России»: MAX: https://max.ru/id1001330677_gos.
09:56 02.09.2026 16+
Выбор редакции