Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда.
В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда.
«Серая» занятость подразумевает выполнение работы без надлежащего оформления трудовых отношений либо получение зарплаты неофициально — так называемыми «конвертными» выплатами.
Какие риски несёт неформальная занятость для сотрудника?
не формируется трудовой стаж, не идут отчисления на пенсию;
работник лишается права на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности;
в случае спора с работодателем практически невозможно отстоять свои интересы;
есть угроза остаться без работы и без каких‑либо компенсаций;
отсутствуют социальные гарантии и страховая защита.
Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
административные штрафы и доначисление налогов;
повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;
ограничения в доступе к субсидиям и государственным программам поддержки;
ущерб деловой репутации.
Как распознать признаки неформальной занятости?
отсутствие трудового договора;
заключение гражданско‑правового договора в ситуации, когда по факту складываются трудовые отношения;
уровень заработной платы ниже установленного МРОТ;
отсутствие записей о трудовой деятельности;
регулярные выплаты, которые не учтены в бухгалтерской и кадровой отчётности.
Ответственность за нарушение
В 2026 году за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и КоАП РФ.
Преимущества официального трудоустройства:
стабильная заработная плата;
социальные гарантии;
защита трудовых прав;
формирование пенсионных прав.
Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ГКУ ЦЗН РК Осиповой Екатерине Андреевне: эл.почта trud_medzan@trud10.ru, тел. +7 911 4-203-238, доб. 751.
«Серая» занятость подразумевает выполнение работы без надлежащего оформления трудовых отношений либо получение зарплаты неофициально — так называемыми «конвертными» выплатами.
Какие риски несёт неформальная занятость для сотрудника?
не формируется трудовой стаж, не идут отчисления на пенсию;
работник лишается права на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности;
в случае спора с работодателем практически невозможно отстоять свои интересы;
есть угроза остаться без работы и без каких‑либо компенсаций;
отсутствуют социальные гарантии и страховая защита.
Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
административные штрафы и доначисление налогов;
повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;
ограничения в доступе к субсидиям и государственным программам поддержки;
ущерб деловой репутации.
Как распознать признаки неформальной занятости?
отсутствие трудового договора;
заключение гражданско‑правового договора в ситуации, когда по факту складываются трудовые отношения;
уровень заработной платы ниже установленного МРОТ;
отсутствие записей о трудовой деятельности;
регулярные выплаты, которые не учтены в бухгалтерской и кадровой отчётности.
Ответственность за нарушение
В 2026 году за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и КоАП РФ.
Преимущества официального трудоустройства:
стабильная заработная плата;
социальные гарантии;
защита трудовых прав;
формирование пенсионных прав.
Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.
За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ГКУ ЦЗН РК Осиповой Екатерине Андреевне: эл.почта trud_medzan@trud10.ru, тел. +7 911 4-203-238, доб. 751.
15:20 01.09.2026 16+
Выбор редакции