Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности и получение дохода при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений.

Нелегальная занятость - это осуществление трудовой деятельности и получение дохода при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений. Как правило, стороны договариваются устно, письменный трудовой договор не заключают, а деятельность ведётся вне правового поля. В результате работник оказывается вне системы социальной и правовой защиты, которую гарантирует официальное трудоустройство.

Многие работодатели прибегают к неформальным схемам, чтобы сократить издержки: так они уходят от уплаты налогов и иных обязательных платежей. Для работника согласие на такие условия оборачивается серьёзными рисками: любые устные договорённости легко нарушить, а доказать свои права в спорной ситуации практически невозможно. Из-за этого у работника формируется ощущение нестабильности — он не уверен ни в завтрашнем дне, ни в перспективах профессионального роста, ни в получении социальных гарантий в будущем.

Ключевые признаки неформальной занятости:
отсутствие письменного оформления трудовых отношений;
выплата зарплаты «в конверте», преимущественно наличными;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Причины выбора неформальной занятости:
недостаточный уровень правовой грамотности;
сложности с поиском официального места работы (из‑за высокой конкуренции, ограниченного числа вакансий или нежелания работодателей нести налоговую нагрузку);
гибкий график;
возможность получать дополнительный доход;
нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
трудоустройство без высоких требований к квалификации.
Особенно распространена неформальная занятость среди молодёжи: часто это связано с отсутствием опыта, необходимостью совмещать работу с учёбой или недостатком профильного образования. Для многих пожилых людей, которым недоступно официальное трудоустройство, ведение хозяйства и продажа его продукции становятся источником дополнительного дохода, хотя эта деятельность не относится к формальной занятости.

На первый взгляд, у неформальной занятости есть финансовый плюс для работника: часть средств, которая в обычных условиях уходит на налоги, остаётся у него. Однако эта краткосрочная выгода не компенсирует утрату трудовых и социальных прав.

Риски для работника весьма существенны:
работодатель может платить меньше обещанного или вовсе не выплатить зарплату при конфликте;
работнику не предоставят оплачиваемый отпуск либо не начислят отпускные;
не будет оплачен больничный лист;
работник лишается всех социальных гарантий, положенных по трудовому договору;
в случае производственной травмы могут отказать в расследовании и компенсации;
при увольнении есть риск не получить положенный расчёт;
из‑за отсутствия подтверждённого дохода могут отказать в кредите;
не формируются пенсионные отчисления — последствия этого особенно остро ощущаются в пожилом возрасте.
Работникам важно внимательно относиться к условиям трудоустройства и настороженно воспринимать предложения с непрозрачной схемой оплаты и отсутствием официального оформления.

Неформальная занятость наносит ущерб и государству, и обществу: бюджет недополучает налоговые поступления, которые могли бы формироваться при официальном трудоустройстве. Это сказывается на финансировании социальной сферы и ограничивает возможности повышения зарплат в бюджетном секторе.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обратиться к главному консультанту в сфере трудовых отношений и охраны труда ГКУ ЦЗН РК Осиповой Екатерине Андреевне: эл.почта trud_medzan@trud10.ru, тел. +7 911 4-203-238, доб. 751.