«Построить можно любые стены, но если в этих стенах некому работать, это не имеет смысла».

«Построить можно любые стены, но если в этих стенах некому работать, это не имеет смысла».
Такие слова услышала сегодня и выбрала для себя девизом международного Форума труда, который стартовал в Санкт-Петербурге в пятый раз.
На форум собрались коллеги из служб занятости регионов России, в режиме видеосвязи к работе подключились и международные коллеги.

Руководители Минтруда России, Роструда выразили благодарность коллективам органов служб занятости, в которых трудятся более 30 тыс. человек, за самоотверженную работу в период пандемии. Работники службы занятости не выходили в локдаун, были на своих рабочих местах и обеспечивали поддержку безработных граждан и их трудоустройство. В нашей республике агентствами занятости ещё оказывалась поддержка субъектам МСП, пострадавшим от введения ограничительных мер, в результате чего была сохранена занятость почти 10 тыс. человек.
Красной нитью в ходе обсуждений на форуме обозначена необходимость трансформации службы занятости из «выплатного» центра в современное кадровое агентство, так называемую службу карьерных консультантов, призванную удовлетворить индивидуальные потребности граждан в самореализации, и выполнить кадровый заказ работодателей. Для этого будут задействованы новые информационно-аналитические инструменты, оказание госуслуг максимально переведено в цифровой формат, одновременно высвободиться время для индивидуального карьерного консультирования. Работники служб занятости пройдут централизованное обучение новым методам, подходам, технологиям работы через так называемый федеральный корпоративный университет СЗН.
Вопрос кадрового потенциала - вопрос приоритетный. Проблема нехватки трудовых ресурсов нужной квалификации актуальна для всех регионов. При этом существует безработица. Решение проблемы - профессиональная и трудовая мобильность кадров. Сегодня концепция получения профессии на всю жизнь, стабильности рабочего места на протяжении всей жизни уже мало актуальна. Рынок труда стремительно меняется, и на первый план выходит концепция обучения сквозь всю жизнь, поколенческий доступ к образованию. Менталитет работников старше 50-лет поменялся по сравнению с предыдущим поколением. Роль наставников их уже не вполне устраивает, и многие хотят перестроить свою карьеру и добиться карьерного роста в меняющемся мире профессий. Служба занятости должна дать возможность гражданам получить новые профессии, повысить квалификацию и трудоустроиться по желаемому профилю, тем самым удовлетворив потребность в самореализации.
Эти и многие другие задачи обсуждали мы сегодня. Они должны быть разложены на практические составляющие. И эффектом работы форума должен стать поиск конкретных решений и инструментов регулирования рынка труда.
Отрадно, что опыт нашей республики вызвал живой интерес. В своих выступлениях на панельных дискуссиях, а также в интервью федеральным СМИ рассказала о нашей работе по кадровому прогнозированию и взаимодействию с работодателями по удовлетворению кадровой потребности; регулированию потоков иностранной трудовой миграции, а также о поддержке предпринимательской инициативы безработных граждан, размер и эффективность которой, пожалуй, уникальны среди субъектов РФ.