НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПРЕСЛЕДУЕТСЯ ЗАКОНОМ

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПРЕСЛЕДУЕТСЯ ЗАКОНОМ
В настоящее время тема легализации трудовых отношений очень актуальна. Возрастает численность организаций малого и среднего бизнеса, которые намерено уменьшают выплаты в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Такие работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально («серая» заработная плата), либо полностью всю неофициально, т.е. без оформления трудовых договоров («черная» заработная плата).

Для работника это чревато многими последствиями:

отказ в кредите – при «черной» заработной плате получить кредит в банке под сравнительно невысокие проценты невозможно по причине отсутствия официальной даже минимальной заработной платы, а также стажа работы.

маленький размер пенсии – ежемесячная пенсия рассчитывается исходя из «белого» заработка, полученного в течение жизни работника, ведь на основании этого работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд.

не выгодно уходить в декрет и болеть – величина социальных выплат определяется также исходя из официальной заработной платы.

трудности в защите своих прав – в случае увольнения работнику выплатят только «белую» часть заработка, т.к. размер компенсации определяется исходя из официальной зарплаты. Если зарплата была неофициальной, то надеяться на компенсацию нельзя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в 2-х экземплярах и подписанный обеими сторонами. Уклонение работодателем от заключения трудового договора влечет наступление административной ответственности в виде штрафа:

Если предпринимательская деятельность осуществляется должностным лицом без юридического образования - от тысячи до пяти тысяч рублей, при повторном нарушении – от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если нарушение совершено юридическим лицом, то от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, при повторном нарушении от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).