Госдума приняла поправки в раздел Х Трудового кодекса

Госдума приняла поправки в раздел Х Трудового кодекса

Во внесенных поправках значительно меняется подход к области охраны труда. В новой редакции акцент делается преимущественно на профилактику и обеспечение безопасности на рабочем месте.

Обеспечение СИЗ теперь будет осуществляться в зависимости от имеющихся вредных факторов на рабочем месте, а не от конкретной профессии.


Права работодателей расширены, теперь они могут:
― вести электронный документооборот в области охраны труда;
― использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео, аудио или иной фиксации;
― определять Структуру и численность работников службы охраны труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда;
― приглашать стороннюю организацию которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4‑й класс.
Предусмотрена организация комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников.

«Общая задача поправок — перейти от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте», ― прокомментировал поправки первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей ВОВЧЕНКО.

Мы подготовили для вас подробный анализ поправок! Чтобы получить документ подпишитесь на рассылку: https://bit.ly/3AqbLq5