КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Расширился перечень оснований, по которым государственные гражданские служащие и граждане могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. Помимо возможности включения в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в кадровый резерв можно попасть теперь и по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
Такая проблема как «текучесть кадров» в той или иной мере характерна для любого предприятия или учреждения. Время от времени в силу различных причин сотрудники увольняются и появляются вакантные должности. Конкурс в кадровый резерв представляет собой реальную возможность проявить себя, показать свои знания и в, конечном итоге, поступить на государственную гражданскую службу.
В Управлении Росреестра по Республике Карелия анализируется потребность в кадровом потенциале и периодически проводятся конкурсы в кадровый резерв. Только в течение марта-апреля 2014 года прошло уже 3 заседания конкурсной комиссии по выбору кандидатов в кадровый резерв Управления.
Соискатели, заинтересованные в участии в таких конкурсах, информацию о проведении конкурсов в кадровый резерв могут найти на сайте Управления Росреестра по Республике Карелия в разделе «Кадровая политика».
Управление заинтересовано в том, чтобы в таких конкурсах участвовало как можно больше молодых, способных специалистов. Специфика деятельности Управления такова, что наиболее востребованными являются специалисты с высшим юридическим образованием или в сфере земельно-имущественных отношений. Участвуя в конкурсе в кадровый резерв, молодой специалист не только заявляет о себе как о возможном перспективном сотруднике государственного органа, но и получает бесценный опыт участия в конкурсной процедуре.
Необходимо отметить, что кадровый резерв активно используется также при выборе кандидатов на временные должности, что, кстати, тоже может быть своеобразным «трамплином» в процессе построения карьеры.
Росреестр